Статья · Бизнес · сентябрь 2026
Зарплатный проект для малого бизнеса: стоит ли подключать
Зарплатный проект помогает организовать выплаты сотрудникам через реестр, но не гарантирует экономию для любого размера бизнеса. Сравнивать нужно конкретные комиссии и рабочий процесс. Выбор проекта работодателем не отменяет предусмотренного законом права работника заменить банк получения зарплаты.
Содержание
Зарплатный проект помогает организовать выплаты сотрудникам через реестр, но не гарантирует экономию для любого размера бизнеса. Сравнивать нужно конкретные комиссии и рабочий процесс. Выбор проекта работодателем не отменяет предусмотренного законом права работника заменить банк получения зарплаты.
Что сравнить до подключения
| Параметр | Проверка |
|---|---|
| Подключение | Есть ли плата и требования к расчётному счёту |
| Зачисление | Различается ли цена для банков-партнёров и других банков |
| Размер компании | Есть ли минимальная численность именно в этом предложении |
| Работа с реестром | Формат данных, интеграция, полномочия подписанта и контроль статусов |
| Карты сотрудников | Можно ли сохранить действующие реквизиты и как оформляются изменения |
| Сроки | Когда передать и подписать реестр, как действовать при ошибке или задержке |
Конкретный пример: условия Точки
На странице Точки зарплатный проект описан и для одного сотрудника. Подключение для «Начала», «Развития» и «Корпоративного» — бесплатное, но операции проверяют отдельно. На «Начале» переводы в другие банки стоят 0,65% для подключений с 14 сентября 2026 года; для подключений до 13 сентября 2026 года в тарифном документе указано 0,55%. Применимость условий при подключении 13 сентября уточните в банке. Переводы в МТС Банк и Совкомбанк выделены как бесплатные; на «Развитии» — бесплатные зарплатные переводы. На «Нуле» проект недоступен. Сверьте дату подключения и применимый договор.
Учебный расчёт комиссии
При условии применения 0,65% ко всем зарплатным переводам на общую сумму 300 000 ₽ комиссия составит 1 950 ₽. Если часть переводов попадает в бесплатную категорию, процент нужно считать только по платной части. Это расчёт одной комиссии, без платы за счёт и других услуг. Если по вашему договору операция бесплатна, результат другой. Нельзя заранее считать любые переводы зарплаты обычными переводами физлицам и начислять им произвольные 1–1,5%.
| Что сравнить | Без проекта | С проектом |
|---|---|---|
| Стоимость выплат | Применимый тариф именно зарплатных операций | Тариф реестра с учётом банков получателей и даты договора |
| Обслуживание счёта | Плата по своему пакету | Плата по пакету и дополнительные услуги проекта |
| Работа бухгалтера | Фактическое время и проверка реквизитов | Фактическое время подготовки, подписания и контроля реестра |
| Вывод | Сумма расходов своего сценария | Сумма расходов своего сценария; экономия не гарантируется |
Работник может заменить банк
Статья 136 ТК РФ позволяет работнику заменить кредитную организацию, сообщив работодателю новые реквизиты письменно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Не подменяйте это право требованием перейти на карту партнёра проекта. Сроки передачи реестра в банк не отменяют обязанности работодателя выплатить зарплату своевременно.
Та же статья предусматривает выплату не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата устанавливается в предусмотренных документах не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Проект не меняет это правило.
Когда подключение может быть полезно
Оцените удобство реестра, контроль статусов, поддержку нужных банков и фактические затраты. Нет универсального требования «от трёх сотрудников» или «ФОТ от 200 тысяч». Один работник не делает проект бессмысленным, а большая численность не гарантирует низких комиссий. Зарплатный проект также не исключает банковских проверок операций.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно подключить проект для одного сотрудника? В некоторых программах да: например, это прямо предусмотрено страницей Точки. Правила другого банка проверьте отдельно.
Можно заставить сотрудника открыть карту партнёра? Выбор проекта не отменяет права работника заменить банк получения зарплаты в порядке статьи 136 ТК РФ.
Источники
Точка: зарплатный проект; тарифный документ с 1 октября 2026 года; ТК РФ, статья 136. Проверено 22 октября 2026 года.